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【東京都行政】育児休業取得推進の中小企業に125万円助成 [H30/1/7]

1忍法帖【Lv=15,キラービー,uir】 第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb:2018/01/07(日)06:53:34 ID:???

東京都は大企業に比べて育児休業の取得が進んでいない中小企業を対象に、1年以上の育児休業を取得した女性の
従業員を復帰後も3か月以上雇用した場合、125万円を助成する新たな制度を新年度から始めることになりました。

東京都の新年度予算案の編成に向け、6日、働き方改革をテーマに小池知事の査定が行われました。

この中では、平成27年度の国の調査で育児休業を1年以上取得した従業員がいない割合について、
従業員が301人以上の企業で22%だったのに対し100人以下の企業では60%となったことを踏まえ、
中小企業での取得を進める新たな制度を始めるため14億円を計上することを決めました。
具体的には、中小企業を対象に、1年以上の育児休業を取得した女性の従業員を復帰後も3か月以上雇用した場合、
125万円を助成することにし、1000社の利用を想定しています。

またすべての企業を対象に、妻の育児休業に続き15日以上の育児休業を取得した男性の従業員を雇用する企業に対し、
最低で25万円、最高で300万円を助成するとしています。

(以下略)

NHK/1月7日 5時29分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180107/k10011281091000.html

関連記事
【東京都行政】ベビーシッター代補助、28万円を上限に予算50億円を計上 (年間で1500人分の利用を見込む)[H30/1/6]
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515209283/
2名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)07:23:24 ID:1ZN
企業に渡さず
出産した人に渡してほしい
3名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)08:11:29 ID:rNV
またアホな事を・・・
つーか101人~300人の企業の割合はどうなってるんだ
>従業員が301人以上の企業で22%だったのに対し100人以下の企業では60%となった
4名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)08:30:46 ID:ecH
こうして政策は下流で毒されていき、利権にされるんだな
5名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)08:31:40 ID:h6x
>1年以上の育児休業を取得した

1年以上もいなくていい人なら「この人いらないよね」「派遣ですませばいいよね」
みたいになるから、それを狙ってるんだろうな。
6名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)09:56:02 ID:JE6
>>2
これ
7名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)10:25:52 ID:gta
>>2
>>6
アホか
そんなことしたら女性を雇うリスクが最悪レベルになるぞ
せめて企業と出産した人の両方に渡すぐらいの要望にしとけ
8名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)12:31:52 ID:po0
取得したから要らないって時代でもなかろうに。
9名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)22:35:05 ID:3rX
取得させた後戻ってこようとしたら同僚から嫌がらせされるように仕向けてクビにしてもいいんだろ
10名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)22:36:07 ID:3rX
>>8
>>5
11名無しさん@おーぷん :2018/01/07(日)22:37:37 ID:aAd
そもそもね
出産だからって数か月も職場放棄するなんて仕事に対する責任感なさすぎなんだよ
12名無しさん@おーぷん :2018/01/13(土)00:02:06 ID:7GK
中小企業(給料払う側)にとっては普通にありがたい案だよ
働いてる女性側も育休とりやすくなるしね
結婚に縁のない人とか結婚してても今後子供作る予定ない人には関係ないけどね

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